今天上午，我干了一件自己事后感到相當無聊和惱火的事情：我讀了一早上的年報和委托書，重點關注的是各家企業試圖解釋為何其高管能拿那么多錢的部分。
令我惱火的并非大多數首席執行官的薪酬都超出其自身價值這一事實——這一事實已存在很久了，人們對此都已“憤怒疲勞”了。
真正令我惱火的，是現在出現了越來越多無關痛癢的夸夸奇談和以數字包裝的偽科學分析。以巴克萊(Barclays)為例。前些天，向股東提供投票建議的咨詢機構Pirc抱怨稱，巴克萊的薪酬制定體系太復雜，建議股東在第二周的會議上投票反對薪酬協議。
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