本周，諾貝爾經濟學獎被授予了三位研究失業問題的學者。這是一個熱門話題。美國的失業率已高到讓人沮喪的水平，而在歐洲多數國家，失業率并沒有（從高得讓人沮喪的水平）下降多少。令人遺憾的是，這三位教授——彼得?戴蒙德(Peter Diamond)（被提名出任美聯儲理事）、戴爾?莫滕森(Dale Mortensen)和克里斯托弗?皮薩里季斯(Christopher Pissarides)——的方法，提供不了什么答案。

他們的研究題目是“存在搜尋成本的市場”——特別是雇主和雇員如何搜尋到彼此、并就工資達成共識。令諾貝爾獎委員會滿意的是，自從他們的研究成果發表以來，“對于勞動力市場的應用研究，無論是理論研究還是實證研究，開始繁榮發展”。

從令人驚嘆的方程式中，可以看出理論研究的高度發展。這些方程式解釋了經濟學家所說的勞動力市場的不完美性。艱苦的理論研究是有必要的，因為市場完美性的初始假設——雇主與雇員掌握一切信息，而且更換工作沒有成本——非常不切實際。