上周，我們辦公室里流傳著一封電子郵件，就如何改進我們的績效考核體系征求意見。我的建議絕對簡單，成本也低到了家：干脆徹底廢除整個體系。
正常情況下，如果我對于如何改善這份報紙的管理有什么好主意，都會私下里提出。家丑不可外揚嘛。但說到考核，其它任何一家公司的“丑事”一點也不比我們報紙的少，因此，建議當眾抖摟抖摟“家丑”似乎也沒什么丟臉的。
過去30年，我先后以銀行家、記者和非執行董事的身份，接受過30多次考核。我經歷過對又長又復雜的表格的抓狂，也見識過不拘禮節的形式：將考核稱作是“職業閑談”，而空氣中彌漫著一股虛偽的平等氣息。我曾在桌對面、沙發上、甚至就餐時接受過考核，也曾在別人的陪同下，接受過一對二和一對三的考核。
您已閱讀22%（308字），剩余78%（1095字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。