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專欄富士康

中國勞資關系的轉折點

FT亞洲版主編皮林:針對本田罷工及富士康自殺事件,中國媒體基本上站在工人一邊,這既反映出中國勞動力供應趨緊的現(xiàn)實,也說明改善工人勞動條件與中國政府提倡的“和諧社會”理念相符。

本田(Honda)位于廣東省變速器廠的罷工,已經(jīng)讓這家日本公司在整個中國的汽車生產(chǎn)戛然停止。讓我們聽聽有關此次罷工事件的言論。第一個是這么說的:“此次罷工事件反映出老板們付給工人的工資水平很低……中國的體制沒有為集體議價提供法律基礎。”第二個如下:“在改革開放的三十年中,普通工人從經(jīng)濟繁榮中分得的利益最少。4家本田工廠生產(chǎn)線的暫時停工……突顯出,有必要在中國工廠實施有組織的勞工保護。”

第一個言論來自韓東方,原先是一名鐵路電工,在1989年天安門抗議活動期間曾試圖聯(lián)合工人與學生,后來因此入獄,在獄中感染了肺結核,靠手術切除了一個肺。如今,他被流放于香港,是一名工會積極分子,監(jiān)督中國大陸的工人權利。

第二個——幾乎與第一個意見完全一致——的出處更令人吃驚。它是《人民日報》旗下《環(huán)球時報》上的一篇社論。中國報紙沒有撰寫罷工題材文章的習慣,更別說支持罷工。任何有支持另一極權力意味,或玷污中國作為無麻煩投資目的地形象的言論,通常被視為禁忌。無論如何,由于獨立工會受到禁止,“官方工會”很少(如果有的話)組織勞工行動,罷工在中國非常罕見。

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戴維?皮林

戴維?皮林(David Pilling)現(xiàn)為《金融時報》非洲事務主編。此前他是FT亞洲版主編。他的專欄涉及到商業(yè)、投資、政治和經(jīng)濟方面的話題。皮林1990年加入FT。他曾經(jīng)在倫敦、智利、阿根廷工作過。在成為亞洲版主編之前,他擔任FT東京分社社長。

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