員工態(tài)度調(diào)查、自帶午餐討論會、焦點小組、非正式談話……經(jīng)理們費盡心思想了解員工的想法，但最多只能得到模棱兩可的結(jié)果。你的員工在想些什么？承認吧——你并不真正了解！
有沒有辦法一探究竟？安裝電子監(jiān)視器是個壞主意，哈里?波特(Harry Potter)的隱形衣挺好用, 但我們這些人又沒有。一位首席執(zhí)行官采取的做法僅次于此。他在自己公司臥底兩周，偽裝成一名辦公室職員，在10個不同地點輪班工作。他親耳聽到了員工們的真實想法。這是一次具有啟發(fā)性的體驗。
史蒂芬?馬丁(Stephen Martin)現(xiàn)年43歲，是英格蘭北部一家中等規(guī)模的市政工程與物流公司Clugston Group的首席執(zhí)行官。但在今年早些時候，有兩周時間，對他的同事們而言，他叫做“馬丁?沃克”(Martin Walker)，是一名普遍同事，與大家一樣努力謀生。
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