隨意瀏覽一份英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》,你都會(huì)看到很多身著正裝的男人。這種現(xiàn)象有其原因:在全球大企業(yè)的董事會(huì)中,男性的數(shù)量遠(yuǎn)多于女性。人們對(duì)此有著種種解釋,從政治正確(女人受到了父權(quán)制的壓迫)到男性至上觀點(diǎn)(女人干不了這種工作)。
要搞清楚這個(gè)問題很難,但經(jīng)濟(jì)學(xué)家們津津有味地加以研究,正找出相關(guān)證據(jù),來支持幾乎所有的成見。克勞迪亞·戈?duì)柖?Claudia Goldin)和塞西莉亞·勞斯(Cecilia Rouse)進(jìn)行了一項(xiàng)著名的研究,考察以男性為主的一些美國(guó)一流樂團(tuán)對(duì)新成員進(jìn)行匿名試聽時(shí)的情況。戈?duì)柖『蛣谒拱l(fā)現(xiàn),匿名試聽對(duì)于糾正音樂家性別失衡問題大有裨益。也許這是因?yàn)槟切┬鲁蓡T畢竟還不是很大牌的音樂家吧。
對(duì)于男性在董事會(huì)占主導(dǎo)地位的現(xiàn)象,其它研究給出了不同的解釋:婦女可能會(huì)回避激烈競(jìng)爭(zhēng),如果被迫參與競(jìng)爭(zhēng)則會(huì)表現(xiàn)得很糟糕。這些研究耐人尋味,但通常都基于人為設(shè)定成份相當(dāng)大的實(shí)驗(yàn)或特殊情況,比如網(wǎng)球賽事等。去年4月,我的同事露西·凱拉韋(Lucy Kellaway)曾寫道:“男人希望權(quán)力足夠大,并且牢牢抓住不放;女人不想權(quán)力太大,以便可以甩手不干。”對(duì)此說法我并不確定,但我肯定可以找出一些支持露西說法的研究。