如果換在以前，乘客會(huì)欣然接受機(jī)場登機(jī)口乘務(wù)員提供的優(yōu)惠待遇。但在自大蕭條(Great Depression)以來最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退之際，在憤怒的公眾、民粹主義政治家和咄咄逼人的媒體大聲呼吁嚴(yán)打華爾街“過分行為”之時(shí)，情況就不一樣了。當(dāng)面對(duì)航空公司常見的歡迎辭“先生，您已被升級(jí)到頭等艙。請(qǐng)跟我來”時(shí)，資深銀行家有些遲疑，得三思而行了。

最后他回答道：“我在普通艙就好，謝謝”。他放棄了更好的座位，也在美國公司數(shù)十年來建立并傳播至全球各地的理念和實(shí)踐體系中，打開了又一條縫隙。

曾幾何時(shí)，企業(yè)高管及其公司被視為褒獎(jiǎng)成功的美國夢(mèng)的一個(gè)范例——巨額的薪金、奢華的待遇，以及眾人的景仰。而如今，他們深深陷入了一場將給商界帶來革命性劇變的風(fēng)暴之中。資本市場的嚴(yán)重凍結(jié)、金融集團(tuán)的內(nèi)爆，以及由此導(dǎo)致的政府在私營部門影響力的上升，這些都引發(fā)了人們對(duì)于盎格魯-撒克遜式資本主義某些基石的質(zhì)疑。