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LET THE MARKET SET THE LEVEL OF EXECUTIVE REWARDS
高管薪酬應(yīng)由市場決定


英國保險(xiǎn)協(xié)會(huì)投資事務(wù)主管蒙塔尼翁:解決上市公司董事的薪酬,不同于解決投行的獎(jiǎng)金文化。要解決這個(gè)問題,股東需要得到更多授權(quán),監(jiān)管機(jī)構(gòu)必須對公司薪酬政策展開調(diào)查,但對決策者而言,由市場決定高管薪酬是最佳方法。

Yet we need to be careful what we wish for. It is shocking to see executives walking away with fat rewards when they have presided over loss, but we must not give in to outrage and mob rule. We still need processes that reward success and attract entrepreneurial talent.

但我們需要小心自己的愿望。看到高管導(dǎo)致虧損卻帶走了豐厚的獎(jiǎng)金,這令人震驚。但我們不應(yīng)讓步于憤怒和暴民統(tǒng)治。我們?nèi)匀恍枰?jiǎng)勵(lì)成功和吸引創(chuàng)業(yè)人才的程序。

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