在許多情況下,全球銀行領域的混亂均突顯出,高管和交易員的薪酬紅利方案與創造長期股東價值之間存在脫節。
有跡象表明,強大的機構投資者對危機的反應是,越來越反對他們認為不符合股東利益的薪酬計劃。
Riskmetrics的研究顯示,今年上半年在整個歐洲,反對股權激勵計劃提案的比例為9%。該集團對“反對”的定義是:投票否決一項提議和主動棄權。
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