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股東強烈要求控制高管薪酬

金融危機突顯高管和交易員的薪酬紅利方案與創造長期股東價值之間存在脫節。各大股東開始對高管薪酬計劃提出反對意見,但更為重要的是,這種不滿預示著更深層次的問題即將到來。

在許多情況下,全球銀行領域的混亂均突顯出,高管和交易員的薪酬紅利方案與創造長期股東價值之間存在脫節。

有跡象表明,強大的機構投資者對危機的反應是,越來越反對他們認為不符合股東利益的薪酬計劃。

Riskmetrics的研究顯示,今年上半年在整個歐洲,反對股權激勵計劃提案的比例為9%。該集團對“反對”的定義是:投票否決一項提議和主動棄權。

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