我友在一家頗具規(guī)模的企業(yè)上班，一千來(lái)人的公司，做的是女性產(chǎn)品，銷(xiāo)售部也全由女性組成，她精明強(qiáng)干，三五年功夫火速做到銷(xiāo)售部經(jīng)理，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是全公司的NO.1，搏殺到34歲逼近高齡產(chǎn)婦大關(guān)，才不得不把生育擺上歷史日程。在她之前，歷任經(jīng)理無(wú)一不是生完孩子就離開(kāi)公司了，她從前總以為前任經(jīng)理們是愛(ài)子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。

生之前檢查身體，醫(yī)生的告誡是過(guò)勞要調(diào)整，又是吃補(bǔ)藥又是練氣功又是減少工作量，過(guò)了半年工程開(kāi)始，天天量體溫，測(cè)排卵期，心神不定努力半年才終告成功。懷上就更多麻煩了，小心翼翼保胎不說(shuō)，因?yàn)樵衅诜磻?yīng)大，一個(gè)星期倒有兩三天要躺在家里休息或到醫(yī)院檢查，銷(xiāo)售總監(jiān)的臉色已經(jīng)不太好看了。好不容易到了穩(wěn)定期，發(fā)現(xiàn)肚子大得不宜見(jiàn)客了，本來(lái)新增的業(yè)務(wù)她全都分派給了其他同事，因?yàn)榭偙O(jiān)的意思是孕婦談事會(huì)影響公司形象，到了預(yù)產(chǎn)期，公司老板就找她談話，問(wèn)怎么辦——你手上的業(yè)務(wù)是不是分轉(zhuǎn)給同事，女友在這家公司是按銷(xiāo)售量提成的，一旦手上的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)出去，回來(lái)恐怕就沒(méi)有她的份了，她便說(shuō)反正有秘書(shū)跟進(jìn)，自己電話遙控，應(yīng)無(wú)大礙。生完之后三個(gè)月，她一查工資卡，每月只剩八百，她非常氣憤地打電話質(zhì)問(wèn)，為什么我完成了定額工作量你不給我原來(lái)的工資？財(cái)務(wù)部說(shuō)所有人都買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，都是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，這是公司規(guī)定，也就是說(shuō)，她懷著孕干了一個(gè)正常職工干的活兒，拿的卻是最低底薪，這還不是最氣的，最氣的是三個(gè)月后她急急休完產(chǎn)假，公司已經(jīng)另外招了一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，總監(jiān)暗示道：其實(shí)你可以多休息一些時(shí)候，不要這么博嘛！

我友這才知道前面的經(jīng)理是如何被一步一步逼退回家，想著她分娩前一天還在產(chǎn)床上打電話追款、為公司賣(mài)命近十年竟是這么一個(gè)結(jié)局，忍不住悲從中來(lái)。雖然后來(lái)她火速回巢，以實(shí)力擊敗對(duì)手，但業(yè)績(jī)也到孩子三歲之后才恢復(fù)當(dāng)年的盛況。生孩子對(duì)女性的職場(chǎng)生涯影響著實(shí)太大，從生到育，少則一年，多則四年。雖說(shuō)依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，產(chǎn)假期間，不得解除勞動(dòng)合同要照發(fā)工資，但公司照樣有許多方法來(lái)逼退你。中國(guó)公司并無(wú)哺乳假一說(shuō)，也絕無(wú)哺乳室給你，要維持原有職位，有些女性不得不三個(gè)月就給孩子斷奶，雖然很不情愿。