問題
迄今為止，我已在一家大型非營利保健機構(gòu)工作一年左右。我的重點放在引入效率上，而我的工作得到了董事會的認可。不過，一些同事正形成一種巴甫洛夫(Pavlov)式反應(yīng)，他們本能地反對我所說或所做的任何事情。我努力讓他們參與進來，并與他們一起工作，但由于我難以容忍平庸并渴望挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，他們似乎感覺受到了威脅。我熱愛我的工作，但無法忍受總與他們爭斗。我該怎么辦呢？
保健總監(jiān)，男，32歲
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