過去幾年對于那些雇傭的女性或代表性不足的少數(shù)族裔人數(shù)少于名為約翰的白人男性的公司來說，一直充滿挑戰(zhàn)。至少在最初，老板們做出了回應(yīng)；根據(jù)職業(yè)平臺領(lǐng)英(LinkedIn)的數(shù)據(jù)，2019年至2023年間增長第七快的職位是“多樣性與包容副總裁”。在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，對男性和蒼白的關(guān)注引發(fā)了一波新的研究浪潮。

一份新的工作文件是這一趨勢的一部分，盡管它建議應(yīng)該有另一輪的反思。麻省理工學(xué)院的安娜?斯坦斯伯里(Anna Stansbury)和凱拉?羅德里格斯(Kyra Rodriguez)研究了美國科學(xué)、社會科學(xué)、工程和健康領(lǐng)域博士之間的“階級差距”。人們可能希望在名字前面加上“博士”就足以洗去童年的任何不利因素。但似乎并非如此。

學(xué)術(shù)界可能看起來是一個小眾的研究領(lǐng)域，確實如此。但它的優(yōu)勢在于成果是可量化的，最高獎勵是在排名靠前的大學(xué)獲得終身教職。作者們認(rèn)為，如果學(xué)術(shù)界存在問題，那么其他那些難以衡量生產(chǎn)力、人際網(wǎng)絡(luò)更為重要的精英職業(yè)可能會更糟。