21世紀(jì)20年代對(duì)美國(guó)工會(huì)來(lái)說(shuō)是個(gè)福音。工會(huì)會(huì)員人數(shù)在減少到大約十分之一之后，現(xiàn)在又開(kāi)始上升。蓋洛普(Gallup)的民意調(diào)查顯示，去年工會(huì)的公眾支持率達(dá)到67%，高于長(zhǎng)期平均水平。受此鼓舞，工會(huì)也變得更加自信，發(fā)起罷工、威脅罷工，以及組織爭(zhēng)取工作場(chǎng)所認(rèn)可的運(yùn)動(dòng)。
在這一復(fù)蘇過(guò)程中，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人還通過(guò)提供證據(jù)證明其能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益，而成功吸引了更多的女性工人。
這些證據(jù)包括美國(guó)勞工部(US Department of Labor)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)有工會(huì)代表時(shí)，女性的收入要高出18%——盡管她們的收入總體上仍低于男性。去年8月勞動(dòng)節(jié)(Labor Day)前夕，美國(guó)勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)(AFL-CIO)的第一位女主席利茲?舒勒(Liz Shuler)在“國(guó)情咨文”(State of the Unions)演講中表示，工會(huì)在“縮小性別薪酬差距”方面發(fā)揮了作用。
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