自疫情以來，得益于強(qiáng)勁的需求、性別平等政策和對靈活工作安排的更大容忍度，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中女性在科技工作崗位中的比例有所上升。
英國《金融時(shí)報(bào)》對官方數(shù)據(jù)的分析顯示，過去4年，美國、歐盟和英國科技行業(yè)臭名昭著的巨大性別差距已經(jīng)縮小。
然而，盡管性別平衡有所改善，男性仍然主導(dǎo)著該部門的就業(yè)。這導(dǎo)致人們呼吁在該行業(yè)開發(fā)關(guān)鍵新人工智能技術(shù)之際在招聘方面實(shí)現(xiàn)更大的多樣性。
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