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Naomi Shragai文章檔案

在“大裁員”時代,什么樣的離職方式對你最有利

一個友好的結局可以鞏固長期關系,并有利于企業聲譽。
2022年6月28日

在疫情加劇變化的時代,如何應對工作上的改變

領導者和員工都需要接受不確定性和失敗,這是職場轉型的一部分。
2022年1月10日

職場
如何在工作中應對控制狂?

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人,而且一受到質疑就變得咄咄逼人。
2018年7月11日

職場
如何在工作中應對精神創傷?

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復,也可能重新點燃創傷。
2017年12月7日

上班族
上班族父母如何關愛寶寶?

沙拉蓋:嬰幼兒對父母的依戀將為其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己?
2017年6月11日

家族企業的“感情困境”

沙拉蓋:只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關系與企業經營的沖突。
2017年2月9日

職場
與同事發生沖突怎么辦?

心理治療師沙拉蓋:人們可能會錯誤曲解另一個人的動機,認為他或她在爭奪權力,甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。
2016年4月27日

職場
八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋:八卦和謠言會帶來一些不好的后果,但也為人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄渠道。
2015年7月14日

心理學
別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種復雜的情感,具有兩面性,既可以激發創造力和革新精神,也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。
2015年4月9日

出差
警惕“出差后遺癥”

心理治療師沙拉蓋:盡管旅途歸來令人欣喜,但出差的疲憊可能令人沒法快速適應家庭生活;呆在家里的另一半也會覺得自己的節奏被打亂,壓抑的情緒會爆發出來。
2014年10月16日

職場
別歧視職場精神疾病

心理治療師沙拉蓋:精神疾病不應只是被看做一個問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所,使工作生活更加豐富有趣。
2014年8月13日

為何不敢直面辦公室矛盾?

心理治療師沙拉蓋:企業高管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞于表達異議,這會極大損傷團隊士氣并抑制公司發展。但事實上,逃避與人爭執的想法不僅不理智,也沒必要。
2014年7月14日

情緒
金融業從業者的理智與情感

心理治療師沙拉蓋:讓一個人接受投資風險,就必須讓他與自己的股票建立情感聯系。這個過程好比:將自己的戀愛對象理想化,才能做出訂婚和結婚的承諾。
2014年1月29日

高管
不想說也得說的話

心理治療師沙拉蓋:高管需要進行棘手的談話,比如向工作不得力的員工發出警告,或裁員,這種事不好辦,但該說不說的后果往往更糟。
2013年9月23日

工作
好高管,壞爸爸

心理治療師沙拉蓋:近幾十年來,父親的角色也發生了變化,他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙,很難騰出時間來照顧家人。
2013年4月23日
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