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迪娜?梅德蘭德文章檔案
FT中文網

外派
外派增多令企業疲于應付

被企業派遣出國的員工該由誰負責？是人事問題，稅務問題，業務部門問題還是法律問題？答案很可能全都肯定的，然而在經濟困難時期，人手短缺意味著，所有人都光說不做，直到發生重大失誤。
2013年4月1日

公司“首席”何其多

從首席數據官和移動策略師，到內容商業化總監和全球獎酬主管，各種新的高級頭銜不斷涌現。
2012年12月23日

挪威董事會性別配額制度的啟示

挪威社會的包容、透明、較小的收入差距、對公平公正的看重，使挪威順利推行董事會性別配額制度。但企業真正看重的是專業技能，而非性別。
2012年11月8日

NGO
活躍在中國的國際機構

彼得森國際經濟研究所的拉迪表示，在中國開展工作的國際公共機構沒有幾千家，也有數百家。它們涌入中國是因為中國對于解決許多全球性問題至關重要。
2012年5月7日
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